- Generalmente alguien externo llega a una organización es más probable notar situaciones que siempre se hacen igual pero terminamos adaptándonos a ellas y no somos capaces de dar y hacer parte del cambio en la organización y eso es lo que sucede en el experimento que se presenta en este taller
- Crear un comité de liderazgo estilo de una red humana la cual esté en constante integración detectando a tiempo comportamiento en los cuales se puedan tomar medidas a tiempo y hacer cambio que oxigenen la organización
- Ser un grupo muy alegre muy extrovertido y abierto con mucho conocimiento de relaciones interpersonales ya que lo primordial es hacer que las demás personas tenga un cambio de actitud frente a cualquier situación que se presente para beneficio de la organización , ya que todo cambio del cualquier tipo que sea genera dinero por el cual es importante que la organización tenga en cuenta que actualmente todo debe ser un gana- gana.
4.
CONSTANCIA
ACTITUD POSITIVA
COMPROMISO
- Ser un líder innato que este abierto al cambio que tenga un pensamiento de cambio continua ya que los entornos cambian y esto afecta la organización y debemos estar con expectativa al cambio
4.1. Generar confianza y credibilidad esto es fundamental para que las personas estén motivadas
4.2. La calidad humana es importante que resalte ya que las personas quieren que sean tratadas con justicia y equitativamente
4.3. El compromiso con la organización es vital tanto el compromiso que se tiene con una tarea tan importante como ser generador de cambio y motivación para una organización que es estos tiempos son tan cambiantes.
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